Abmahnung

Die Abmahnung dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, der jeweils anderen Vertragspartei die Pflichtwidrigkeit eines bestimmten Verhaltens vor Augen zu führen um sie zu einer Verhaltensänderung, bei gleichzeitiger Androhung möglicher Rechtsfolgen für die Zukunft, zu veranlassen. Die Abmahnung ist formfrei und kann daher auch mündlich ausgesprochen werden. Tarifverträge können indes etwas anderes vorsehen. Aus Beweisgründen empfiehlt es sich jedoch, die Abmahnung stets schriftlich zu erteilen. Fristen, innerhalb der eine Abmahnung erklärt werden muss, bestehen nicht. „Abmahnung“ weiterlesen